A munkavédelem
A munkavédelem akkor hatékony, ha egységes szervezeti rendszert alkot, amely átfogja a szervezetek tevékenységének egészét, az ellenőrzést és felügyeletet társadalmi ás állami feladatként gyakorolja. A Munkavédelmi Törvény a szervezett munkavégzésre vonatkozik, azokra a munkáltatókra, akik munkavállalót alkalmaznak. A biztonságos és az egészséget nem veszélyeztető munkakörülmények biztosítása a munkáltató másra át nem ruházható felelőssége. A kötelezettséget a Munkavédelmi Törvény és a végrehajtására kiadott jogszabályok írják elő. A munkáltatónál talált szabálytalanság esetén a hatóságok legfeljebb 10 millió Ft bírságot szabhatnak ki. A súlyosabb mulasztás akár a tevékenységtől való eltiltással is járhat. Minden munkáltató köteles biztosítani munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező személyt a munkabiztonsági szaktevékenység ellátására az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében. Foglalkoztatása megvalósítható külső szolgáltatás útján is polgári jogi szerződés alapján. A munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező személy által végzendő főbb feladatok (Mvt. 57. § (3)): - Mentési terv készítése (Mvt. 45. § (1)) - Kockázatértékelés elvégzése (Mvt. 54. § (2), (3)) - Egyéni védőeszköz juttatásának belső rendje (Mvt. 56. §) - Munkavédelmi oktatás (Mvt. 55. § (1)) - Munkabalesetek kivizsgálása, kezelése (Mvt. 64. § (1)) - Munkáltatói munkavédelmi rendelkezések, szabályozás előkészítése (Mvt. 2. § (3), 47. §, 48. §) - Munkáltatói munkavédelmi ellenőrzés (Mvt. 54. § (7)) - Megelőzési stratégia munkabiztonsági tartalmának kidolgozása (Mvt. 54. § (1) g)) - Munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat (Mvt. 21. § (3)) - Időszakos biztonsági felülvizsgálat (Mvt. 23. § (1)) - Soron kívüli ellenőrzés (Mvt. 23. § (2)) - Összehangolás előkészítése, végrehajtása (Mvt. 40. § (2)) |